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DISPOSITIF FNE 2024

Le dispositif de financement de vos formations est relancé en 2024

Le dispositif Fonds National de l'Emploi (FNE), l'allié de votre plan formation

Le dispositif FNE (Fonds National de l'Emploi) est devenu un incontournable pour les entreprises françaises souhaitant investir dans la formation professionnelle de leurs salariés. En 2024, le FNE-Formation permet de poursuivre l’effort engagé depuis 2020, afin notamment d’accompagner les entreprises vers la transition numérique et écologique.

 

L'édition 2024 propose des financements revus à la baisse (-60% par rapport à 2023) avec des OPCO impactés de manière disparate, pour un montant total de 96 millions d'euros. Les entreprises pourront bénéficier de ce fonds courant juin 2024 (entre 50% et 70% du montant des formations prises en charge selon la taille de l'entreprise).

 

Dossier à déposer au plus tard le 31/12/2024 avec une fin de formation (d'une durée maximale de 12 mois) au plus tard le 31/12/2025.

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Parlons de votre projet
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Quelles formations éligibles ?

 

 

 

 
 
    • Le recours au FNE-Formation est possible pour toute entreprise issue d’une des branches professionnelles rattachée à un OPCO qui souhaite renforcer l'employabilité et favoriser l'adaptation aux nouveaux emplois issus de la transition numérique (recentrée sur les technologies de pointe), écologique, alimentaire/agricole, démographique (nouveauté 2024). Il en est de même pour les emplois liés aux Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
    • Les TPE (Très Petite Entreprises) et les PME (Petite et Moyenne Entreprises) restent prioritaires dans l’accès à ce dispositif selon les dispositions de l’instruction du Ministère du Travail.
    • Les formations peuvent concerner tous les salariés exceptés les personnes en alternance.
    • Toute action de formation doit correspondre au cadre défini par le cadre légal, un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » et dont la thématique et le contenu  sont liés à l’accompagnement des transitions numérique et écologique.


Les formations Windoo sont éligibles au FNE Formation

 

 

 

Beaucoup de formations et parcours Windoo peuvent bénéficier du dispositif. Voici ci-dessous quelques exemples.
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FORMATION A LA CARTE

Comprendre les enjeux et usages de ChatGPT en entreprise

L'atelier sensibilise les participants aux enjeux de l'Intelligence Artificielle dans le monde de l'entreprise et expose les applications possibles pour améliorer les process et la productivité au coeur de nos métiers.

FORMATION A LA CARTE

L'IA au service de la productivité et utilisation de ChatGPT

Amélioration du service client, automatisation des tâches, génération de contenu marketing, analyse des données, production visuelle ou encore traduction de contenus ; l'intelligence artificielle propulse les performances de chaque équipe.

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PARCOURS DE FORMATION

Parcours manager

Ce parcours 100% personnalisable s'adresse à tous les managers pour une montée en compétences sereine et rapide.

PARCOURS DE FORMATION

Parcours RSE : un management responsable

Cette formation collective invite à explorer une nouvelle dimension du management : le parer d'une vision plus large, avec plus de relief, plus durable.

FORMATION A LA CARTE

Mener la conduite du changement

Cette formation invite les managers à embarquer leurs équipes dans la stratégie de l'entreprise et à s'adapter à de nouveaux usages.
Parlons de votre projet

Comment procéder ?

1

Identifier en interne des besoins de formation et des bénéficiaires
Dans le cadre de l'évolution du dispositif et pour encourager la reprise économique, la liste des entreprises pouvant en bénéficier a été étendue : entreprises en difficulté, en reprise d'activité ou en mutation technologique, écologique, numérique ou énergétique. 
Concernant les bénéficiaires, ne sont pas éligibles, les collaborateurs en contrat d'apprentissage, de professionnalisation ou appelés à quitter l'entreprise.

rrL’ensemble des salariés en Activité Partielle (AP) ou APLD ou hors activité partielle sont éligibles.

A l’exception des salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de professionnalisation et ceux appelés à quitter l’entreprise, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou d’une rupture conventionnelle collective et pour lesquels d’autres dispositifs existent.

Pour les contrats courts (PEC, CDD), ils doivent demeurer salariés jusqu’à l’expiration de la durée de la formation.

2

Choisir des parcours
La formation choisie doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné. Le nombre d’heures de formation ne doit pas excéder le volume d’heures indemnisées au titre de l’activité partielle. Les formations peuvent être réalisées à distance ou en présentiel.

3

Obtenir une convention de formation et le programme détaillé
Une fois le ou les parcours sélectionnés, Windoo vous communique le programme détaillé des formations ainsi que la convention de formation liée.  

4

Remplir la fiche d'information

 

Cette fiche obligatoire décrit toutes les informations nécessaires sur la situation de votre organisation et les formations éligibles au dispositif. Windoo vous guide sur cette étape grâce à un chef de projet dédié.

5

Déposer votre dossier FNE auprès de votre OPCO
Une fois votre dossier finalisé, vous devez le déposer auprès de votre OPCO afin d'obtenir, dans un délai moyen de deux semaines, l'accord de prise en charge. Pour être éligibles, les dossiers doivent déposés avant le 31 décembre 2024

6

Obtenir l'accord de prise en charge pour débuter les formations

 

La prise en charge des coûts pédagogiques varie suivant la taille de l'entreprise et le montant du chiffre d'affaires annuel. Une fois l'accord obtenu, les formations peuvent débuter.
Parlons de votre projet

Windoo, organisme de formation certifié Qualiopi

Plus de 150 formations et parcours composent le catalogue de formations Windoo. Découvrez sans tarder comment optimiser la performance de vos équipes et leur épanouissement. Notre équipe projet sera ravie d'échanger avec vous pour mettre en oeuvre les leviers qui assureront une montée en compétences sereine et efficace.